某企業(yè)因個人收款被查了！不僅要補稅，還要交罰款和滯納金.....
對企業(yè)來說，以下這幾種“神操作”都有可能會被查：
1.規(guī)模很小的企業(yè)， 卻常搞出上千萬的流水；
2.資金轉入轉出有異常，比如分批轉入集中轉出，或者集中轉入分批轉出；
3.經(jīng)營范圍或經(jīng)營業(yè)務，跟資金流向沒關聯(lián)度；
4.公戶短期頻繁且大額的給個人轉賬，或公戶短期經(jīng)常收到與業(yè)務沒啥關系的個人匯款；
5.頻繁開銷戶，并在銷戶前有大量資金活動；
6.閑置很久的賬戶，突然啟用，并且有大量的資金活動。
注意！個人賬戶收款不能高于這個數(shù)
出現(xiàn)九種情況容易被稽查：
所以，涉及到以上情形的時候就不要掉以輕心了，那一般稅務都會怎么查企業(yè)呢？作為老板，提前知道知道，也能放心。
稅務經(jīng)常這樣查企業(yè)
對企業(yè)工資賬簿中的工資費用項目，通常從這四個方面進行核查：
1.審核工資支出憑證
檢查企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對應無差異。
2.核查員工人數(shù)、薪酬標準是否存在異常
稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標準，重點核實月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況。
3.檢查“賬實”差異
審查分析企業(yè)“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應，核對各種津貼、補貼、獎金的發(fā)放是否正確。檢查“應付福利費”賬戶支出情況，核實企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實物的具體情況，看是否代扣代繳個稅。
4.大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析
利用大數(shù)據(jù)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對企業(yè)申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。
今年稅務從各個方面開始嚴查，所以以下幾種方式已經(jīng)行不通了：
1.虛開發(fā)票抵扣
有些公司自認為很聰明，為了逃稅，就將工資拆分，一部分通過公戶發(fā)放，一部分需要員工找票來發(fā)工資，長期如此，肯定會造成企業(yè)費用異常，將會引起稅務機關的注意。
2.冒用他人信息虛列工資
之前企業(yè)冒用他人身份來虛列工資，稅務局或許很難稽查到；但現(xiàn)在一人一稅號，企業(yè)再也別想著冒用他人信息虛列工資了。
3. 大量員工零申報
公司內(nèi)大量員工長期工資在3500元或5000元的，風險非常大，可能面臨個稅稽查。
4.故意不用公司銀行賬戶發(fā)工資
有些企業(yè)工資全部或部分通過現(xiàn)金發(fā)放，雖說沒有明文規(guī)定員工的工資不能發(fā)現(xiàn)金，但一旦被查，這將是稅務局稽查的重點問題。
5.補貼未申報個稅
有些企業(yè)未將話補、餐補等補貼、生日禮金等列入工資申報個稅，造成偷稅。
如果是符合規(guī)定的誤餐補助，不用繳納個稅。
一些公司明明支付的是勞務費，卻因為無法取得發(fā)票，而變成工資發(fā)放。
不想被罰，要注意這9個風險點
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