一人公司的老板在剛剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候都會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題：公司沒(méi)有員工只有一個(gè)法人，也沒(méi)有發(fā)工資繳社保，會(huì)不會(huì)有問(wèn)題？選擇零申報(bào)行么？這類問(wèn)題大同小異，今天一次性給大家講清楚！
一人有限責(zé)任公司與普通有限責(zé)任公司沒(méi)有太多的區(qū)別，但如果企業(yè)是注冊(cè)的一人有限公司，建議最好做私人財(cái)產(chǎn)公證，實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中公私款分開(kāi)，保留好法律要求的財(cái)稅文件。
01 可以不給法人發(fā)工資繳納社保嗎？
這是可以的，但法人必須是在特定條件下才可以不發(fā)工資不繳納社保。
為什么要在特定條件下才可以？
首先，要知道勞動(dòng)者和用人單位都無(wú)權(quán)對(duì)社保的是否繳納以及如何繳納予以協(xié)商或單方變更，任何違背社保法律規(guī)定的協(xié)商都是沒(méi)有法律效力的。
法定代表人也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保和發(fā)工資的，除非這個(gè)法人代表與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，具體要根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定。
特定情況：
1.如果法人不在公司工作
勞動(dòng)關(guān)系的按照法律規(guī)定是沒(méi)有強(qiáng)制性要發(fā)工資的規(guī)定，可以不發(fā)放工資。為特定事項(xiàng)而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。
2.公司與法人不存在勞動(dòng)關(guān)系的，或者法人為退休人員
關(guān)于社保，各地政策不同，大部分地區(qū)沒(méi)有要求要對(duì)一定數(shù)量的員工繳納社保，但是有些地方要求至少有一個(gè)人要繳納社保，詳情可以咨詢當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門確認(rèn)。
小諾在此提醒大家，如果不是特殊情況，企業(yè)要盡量避免這樣的行為，因?yàn)楹芸赡軙?huì)被列入社保失信懲戒名單內(nèi)：
當(dāng)然，還有另一種情況，就是法人想繳社保，但不發(fā)工資，這樣合理嗎？最近就有客戶問(wèn)小諾了一個(gè)相同的問(wèn)題，我的回答是這樣：
02 公司零申報(bào)會(huì)不會(huì)有問(wèn)題？
分成兩種情況分析。
1.公司沒(méi)有工資支出
這種情況存在于很多初創(chuàng)公司中。如果企業(yè)沒(méi)有員工（包括法人），那相應(yīng)的也就沒(méi)有工資支出，這時(shí)候零申報(bào)個(gè)稅時(shí)沒(méi)有問(wèn)題的。還有就是企業(yè)出現(xiàn)正常的停工導(dǎo)致員工無(wú)法發(fā)工資的，企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況零申報(bào)工資。
注意：但如果企業(yè)連續(xù)12個(gè)月（或者更久） 零申報(bào)工資，可能會(huì)面臨稅務(wù)機(jī)關(guān)的稽查。比如企業(yè)法人長(zhǎng)期申報(bào)0元工資，會(huì)被稅務(wù)局懷疑是否以報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用的方式偷逃個(gè)稅。
2.公司有工資支出，但不納稅
有些公司利用起征點(diǎn)調(diào)節(jié)工資數(shù)，比如應(yīng)納稅所得額為5500，但因?yàn)槠鹫鼽c(diǎn)的原因，申報(bào)個(gè)稅時(shí)以5000申報(bào)。
提醒：工資發(fā)多少就申報(bào)多少，不要人為地調(diào)節(jié)，否則長(zhǎng)期財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)與社保申報(bào)數(shù)據(jù)不一致，會(huì)引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的注意，從而成為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象。
因此，為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)一定要合法合理發(fā)放工資，正常繳納社保，加之現(xiàn)在專項(xiàng)附加扣除的存在，無(wú)論是法人還是員工，個(gè)稅負(fù)擔(dān)都大大降低，沒(méi)有必要因?yàn)殚L(zhǎng)期零申報(bào)而引發(fā)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
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