除了工資、薪金所得以外，大家較常接觸的收入就是勞務報酬了。很多企業(yè)財務到現(xiàn)在還不知道如何區(qū)分工資薪金和勞務報酬，畢竟兩者稅率差異畢竟大。
比如企業(yè)聘請的臨時工工資究竟算工資還是勞務報酬計算個稅？臨時工要不要交社保？等等問題，會計人常常拿不定主意。
快來一起看看吧！
一、“工資薪金”和“勞務費”之間的區(qū)別！
1、工資和勞務費都是個人所得，但它們的來源和性質不同。
工資是雇主向員工支付的勞動報酬，而勞務費是個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得。因此，工資和勞務費的計稅方式和稅率也有所不同。
2、工資和勞務費的納稅期限也不同。
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，個人所得稅按月繳納，而勞務費可以在提供勞務后一次性申報納稅。
3、工資和勞務費的稅收優(yōu)惠政策也不同。
根據(jù)國家稅收政策，對于一些特定行業(yè)或地區(qū)的員工，可以享受一些稅收優(yōu)惠政策，如減免個人所得稅等。而對于勞務費，則沒有類似的優(yōu)惠政策。
二、勞務費個稅稅率是多少？
勞務費個人所得稅的稅率為20%-40%。
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。
例如：如果某個人提供勞務收入為10萬元，那么需要繳納的稅款如下：
每次勞務報酬收入超過4000元，需要繳納的稅款為（100000-100000×20%）×40%-7000=25000。
例如：如果某個人提供勞務收入為3000萬元，那么需要繳納的稅款如下：
每次勞務報酬收入不足4000元，需要繳納的稅款為（3000-800）×20%=440元。
勞務費可以按工資申報個稅嗎？
不可以。
勞務費和工資是不同的概念，它們之間的計稅方式和稅率也有所不同。工資是指雇主向員工支付的勞動報酬，而勞務費是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得。
工資個稅的計算公式為：應納稅額(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)。執(zhí)行7級超額累進稅率：扣除數(shù)為5000元。
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