當(dāng)下，越來越多的公司選擇了勞務(wù)派遣，這是為什么呢？它的好處真的很多嗎？
關(guān)于勞務(wù)派遣
先跟小諾一起來了解下勞務(wù)派遣吧~
在勞務(wù)派遣中，一般會涉及到三方：用工單位、勞務(wù)派遣公司、派遣員工。
“用人不管人，管人不用人”是勞務(wù)派遣最通俗的解釋。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
降低成本
勞務(wù)派遣的公司會全權(quán)負(fù)責(zé)員工的社保和公積金，這樣在一定程度上降低了企業(yè)社保和公積金的開支。此勞務(wù)派遣企業(yè)開具的服務(wù)費發(fā)票一定程度上還可以減少用工單位的所得稅負(fù)擔(dān)。
此外，勞務(wù)派遣企業(yè)負(fù)責(zé)勞動力的招聘、培訓(xùn)、錄用以及后續(xù)的一系列勞動事務(wù)管理和服務(wù)，有效減少了公司的管理成本。
避免勞動糾紛
被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。
降低各類風(fēng)險
舉個例子：張三是勞務(wù)公司A派往雇主B的雇員。有一天，張三在工作中犯了一個錯誤，受了傷。此時會有一系列麻煩：工傷判斷，系統(tǒng)規(guī)則的識別等。然而，這些與雇主B無關(guān)，一切都由派遣單位處理。
用人靈活
許多被派遣單位業(yè)務(wù)變化頻繁，采用人才勞務(wù)派遣的用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限制。并且人員進出手續(xù)都由勞務(wù)派遣公司進行專業(yè)化服務(wù)，大大降低和分解了用人風(fēng)險。
勞務(wù)派遣VS外包
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別如下：
如果你選了勞務(wù)派遣用工，要注意這些事情：
√ 勞動合同應(yīng)為書面形式，且期限不得少于兩年。勞動合同到期要及時續(xù)簽，不要成為事實用工單位。
√ 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
√ 可以約定一次試用期，但須遵守相關(guān)法律規(guī)定。用工單位要求提早結(jié)束派遣協(xié)議的則可通過協(xié)商形式與派遣員工解除勞動關(guān)系。派遣員工退工必須及時辦理，否則，勞務(wù)派遣單位將有可能承擔(dān)法律的風(fēng)險。
√ 應(yīng)向被派遣勞動者詳細(xì)說明勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。派遣員工違紀(jì)辭退，用工單位應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任。
√ 不得向被派遣勞動者收取費用。異地派遣同樣要按照本市標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。
√ 單位用工比例中，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
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