為保障殘疾人的權(quán)益，規(guī)定用人單位需按本單位在職職工總數(shù)的1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。
如果您的企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)定安排殘疾人就業(yè)或達(dá)不到規(guī)定比例，就應(yīng)該繳納殘保金。
今年的殘保金辦理都已經(jīng)開(kāi)始了，大部分的地區(qū)是截止到10月31日。
您的單位已經(jīng)開(kāi)始準(zhǔn)備了嗎？或者在辦理的過(guò)程中是否遇到通不過(guò)的情況呢？
快跟著小諾一起來(lái)看看這里涉及到的一些問(wèn)題吧~
什么？您說(shuō)不想交？那不交的后果都有什么您知道嗎？
有些客戶(hù)想問(wèn)小諾，有沒(méi)有什么辦法可以減免殘保金，畢竟這也不是一筆小數(shù)目。
這確實(shí)沒(méi)辦法，唯一的辦法就是招聘殘疾人來(lái)到公司較為匹配的崗位，這部分人的管理也需要老板來(lái)規(guī)劃好。
有些企業(yè)雇傭了殘疾人，反應(yīng)出來(lái)的問(wèn)題還是要交殘保金，這是為什么呢？
小諾告訴你可能不符合要求！因?yàn)闅埣踩说恼J(rèn)定也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的。
1.殘疾職工要在法定就業(yè)年齡段內(nèi)。
2.簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）且實(shí)際上崗工作。
3.企業(yè)實(shí)際支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
4.需要為殘疾員工足額繳納社保。
5.用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)按月計(jì)算，不得以全年安排殘疾人總數(shù)平均后計(jì)入用人單位每月安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。
6.安排1名持《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（1-2級(jí)）的殘疾人就業(yè)按安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。
7.一般勞務(wù)派遣用工可計(jì)入企業(yè)，當(dāng)然，不同地區(qū)政策有所差異，還要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)看。
舉個(gè)例子，上海不能使用勞務(wù)派遣用工，而山東勞務(wù)派遣安置殘疾職工要求對(duì)方的戶(hù)籍為山東戶(hù)籍等。
8.一般外地殘疾人也可認(rèn)定，不同地區(qū)政策有所差異，比如廈門(mén)安置本地戶(hù)籍殘疾人比例0.5%，外地殘疾人戶(hù)籍比例1.5%；部分地區(qū)要求安置本地殘疾人等。
不交殘保金的后果都有啥？
一、影響企業(yè)形象
未按比例安排殘疾人就業(yè)并且拒絕繳納、少繳殘疾人就業(yè)保障金的企業(yè)，將把失信行為錄入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，這會(huì)讓企業(yè)的形象大打折扣。
同時(shí)由財(cái)政部門(mén)予以警告，責(zé)令限期繳納。
二、繳納更多的滯納金
經(jīng)過(guò)財(cái)政部門(mén)警告之后，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5%的滯納金。
注意：殘保金一般是由地稅代收的，政策每年都可能有變動(dòng)，各地之間政策也存在差異，具體安置比例、征收標(biāo)準(zhǔn)以及審核申報(bào)時(shí)間等可以隨時(shí)咨詢(xún)。
逃了一時(shí)的殘保金繳納，逃不過(guò)的是相應(yīng)的后果，得不償失，所以還是快馬加鞭地去申報(bào)殘保金吧~
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