通過中國稅務報可以了解到稅務局對企業(yè)的“兩稅”工資薪金實行了聯(lián)動管理。
目前，已有三家公司被查處：
1.濫用往來賬少繳所得稅
經(jīng)查某公司將已計提而未實際支付的工資薪金放在其他應付款科目中，在企業(yè)所得稅前進行扣除，而個人所得稅按實際支付的金額扣繳稅款，導致“兩稅”工資薪金差異。
最終，該公司補繳了企業(yè)所得稅。
2.將股東向企業(yè)的借款長期掛往來賬上，代替股息紅利
某公司享受免征增值稅和企業(yè)所得稅政策，稅務人員發(fā)現(xiàn)其2021年企業(yè)所得稅稅前扣除工資薪金金額為2330.61萬元，但2021年扣繳申報的個人收入僅為476.37萬元。查看后發(fā)現(xiàn)企業(yè)股東都從企業(yè)借用了大量資金但長期未歸還。
最終，該公司依法補扣個人所得稅77.75萬元。
3.以母公司股權(quán)激勵子公司高管，虛增成本費用
某上市公司的子公司2021年企業(yè)所得稅稅前扣除工資薪金金額為5464.16萬元，其2021年扣繳申報的個人收入金額僅為3071.35萬元。經(jīng)核實，該企業(yè)通過“工資薪金支出—股權(quán)激勵”項目，在企業(yè)所得稅稅前列支了以母公司股權(quán)激勵本單位高管的費用。
最終，該公司補繳稅款130余萬元。
工資一直是稅務局監(jiān)管的重點對象，這次又開展了兩稅監(jiān)管，企業(yè)更應該注意防范、規(guī)避風險。
為什么公司企稅和個稅的
工資薪金有差異？
稽查重點
關(guān)于風險點的
自查建議
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