對于工資大家都不陌生，你開公司、招聘了員工，就要給大家發(fā)工資，但近期稅務(wù)稽查與之前最大的區(qū)別之一在于個稅，而個稅的重點就是工資薪金，所以出了這樣的事情也就不意外了~
01
別用這樣的方式發(fā)工資了！
一些用人單位不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過公司法人、股東、財務(wù)人員的個人賬戶發(fā)放工資，以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動關(guān)系，進(jìn)而逃避責(zé)任，這樣的操作肯定是行不通的，稅局一查一個準(zhǔn)。
有一些人認(rèn)為在繳納社保后，到手的錢變少了。有的公司會以此為由，說服勞動者不繳社保、多發(fā)工資，而有的員工也愿意到手的錢多一些，便約定不交社保。
【按照法律規(guī)定，用人單位不繳納社?；虿话匆?guī)定繳納社保都是違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。】
多家公司因員工工資長期3500元或5000元，收到稅務(wù)局的風(fēng)險警告，此類收入已被列為風(fēng)險疑點數(shù)據(jù)。
為了少繳稅款，某公司虛列人員工資，稅前列支成本，最后被罰1萬多
02
建議企業(yè)立即自查
企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細(xì)賬和計算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對應(yīng)無差異。
稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點核實月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況。
審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”，賬戶與實付工資總額是否對應(yīng)，核對各種津貼、補貼、獎金的發(fā)放是否正確。
03
不想被認(rèn)定為偷稅
先預(yù)防容易出現(xiàn)的涉稅風(fēng)險
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